Ve Voice Core dostáváme více než 500 životopisů týdně. Recruiter stráví v průměru 8–12 sekund prvním pohledem na CV. Za tento čas musí pochopit tři věci: kdo jsi, jakým jazykem mluvíš a proč se vyplatí ti zavolat zpět.
Co má být na první obrazovce
- Jméno a příjmení, město, forma práce (vzdáleně / kancelář).
- Hlavní jazyk pozice a úroveň CEFR (např. „Italština — C1").
- Krátké pozicování: „Operator contact centra s italštinou" — bez omáčky.
- Kontakty: email, telefon, Telegram / WhatsApp.
Jak psát o zkušenostech, když nejsou
Pokud jsi nepracoval/a jako operator, není to překážka. Vzpomeň si na zkušenosti, kde jsi komunikoval/a s lidmi: kavárna, hotel, recepce, dobrovolnictví, doučování. Popiš objem: „vedl jsem až 40 dialogů s klienty denně".
Úroveň jazyka bez certifikátu
IELTS / CAE jsou zřídka potřeba. Stačí poctivě ohodnotit úroveň a přidat kontext: filmy bez titulků, studium v zahraničí, stáže, rodina rodilých mluvčích. Na screeningu se to ověří za 5 minut konverzace.
«Nejčastější chyba — psát „rodný/dokonalý" u úrovně B2. Lepší poctivě napsat B2 a potvrdit to během hovoru.»