Jak rekrutujemy
Proces rekrutacji Voice Core: 5 kroków od aplikacji do oferty
Przejrzysty proces z jasnymi terminami. Większość kandydatów przechodzi w 7–10 dni roboczych.
Średni czas trwania: 7–10 dni roboczych
- 1
Aplikacja i screening rekrutera
Zostawiasz aplikację na stronie — rekruter pisze do Ciebie w messengerze w ciągu dnia roboczego. Krótka rozmowa 10–15 min: doświadczenie, języki, oczekiwania.
- 2
Test językowy
Niewielkie sprawdzenie znajomości języka pracy — tekst i krótkie zadanie ustne. Szybko, bez ostrej krytyki, oceniamy poziom B2+ i ton.
- 3
Rozmowa z team lead projektu
30–45 min z przyszłym kierownikiem. Rozważamy realne sprawy z projektu, sprawdzamy logikę i ukierunkowanie na klienta.
- 4
Zadanie testowe
Zależy od projektu: symulacja sprawy lub 2–3 krótkie dialogi. Zazwyczaj 1–2 godziny Twojego czasu. Nie darmowa praca — tylko ocena umiejętności.
- 5
Oferta i onboarding
Jeśli wszystko ok — końcowa rozmowa z rekruterem, oferta na piśmie. Startujesz z płatnym szkoleniem w poniedziałek lub środę.