Come selezioniamo
Processo di selezione Voice Core: 5 step dalla candidatura all'offerta
Processo trasparente con scadenze chiare. La maggior parte dei candidati lo completa in 7–10 giorni lavorativi.
Durata media: 7–10 giorni lavorativi
- 1
Candidatura e screening recruiter
Lasci la candidatura sul sito — il recruiter ti scrive in messenger entro la giornata lavorativa. Breve chiamata 10–15 min: esperienza, lingue, aspettative.
- 2
Test linguistico
Verifica leggera della lingua di lavoro — testo e breve task orale. Veloce, senza critiche dure, valutiamo livello B2+ e tono.
- 3
Colloquio con team lead di progetto
30–45 min con il futuro responsabile. Esaminiamo casi reali del progetto, valutiamo logica e orientamento al cliente.
- 4
Prova pratica
Dipende dal progetto: simulazione di un caso o 2–3 brevi dialoghi. Solitamente 1–2 ore del tuo tempo. Non lavoro gratuito — solo valutazione di competenze.
- 5
Offerta e onboarding
Se tutto va bene — chiamata finale con il recruiter, offerta scritta. Inizi con la formazione retribuita di lunedì o mercoledì.